１，２，３，４，５，６，７，８，９，10，11，12，13，補1，補2，補3
イントロ２
前回は、サーチ・モデルが「労働の需要と供給は一致する」という仮定を捨てたモデルであることを説明しました。そのことにより、失業率や求人倍率を簡単にシミュレーションすることが可能になりました。
サーチ・モデルの主要な仮定は以下のとおりです。
- 仮定１. 労働者とジョブのマッチングには時間がかかる。失業者がどれだけすぐにジョブを見つけられるか、企業がどれだけすぐに労働者を見つけられるかは、失業者と求人のどちらがどれだけ多いかで決まる。
- 仮定２. 賃金は、企業と労働者それぞれの交渉力の大きさによって決まる。
- 仮定３. 求人・採用にはコストがかかる。企業は求人することによる利得の期待値が正であれば求人するし、負であれば求人をやめる。
これらは、どれも自然な仮定と言ってよいでしょう。サーチ・モデルは、これらの仮定を記述した方程式からなります。外生変数は企業の採用コストや労働者の賃金交渉力であり、モデルが弾き出す内生変数は失業率、求人数、賃金などです。
サーチ・モデルには多くのバージョンがありますが、このシリーズでは以下の10本の方程式で記述される基本バージョンを勉強します。（式の意味は次回から１つ１つ解説します。）
その前に、まずはサーチ・モデルの世界の「舞台設定」から始めることにしましょう。
>> 労働市場論（サーチ・モデル）（３）舞台設定